Рекрутинг - поиск и подбор состава (либо персонажей, которые со временем создают состав). Oдно из основных направлений деятельности в многих кланах проекта.

Для многих не секрет, что рекрутинг присутствует практически в любом клане, за исключением Дома Чёрной Вдовы разумеется. Без данного вида деятельности, в принципе, существовать-то и не за чем. Если же попросту сидеть без дела - в этом случае вы будете видеть пополнение примерно раз в месяц.

Возьмём обычный пример: усилиями человека, который отвечает за рекрутинг, в ваш клан был привлечен такой персонаж как Ракатанга (правда он давно уже не играет и шансы его возвращения - минимальны..)/ zatyra / Питбуль* / - любой из них. Что будет происходить дальше? - Многие из перспективных персонажей зачастую судят кланы по составу, а увидев в нём одного из перечисленных выше - шансы на вступление именно к вам, возрастут. Одним словом - обычная процедура без которой развитие происходит медленными темпами.

Ну, а что бы убедиться в этом и узнать о данной сфере деятельности побольше - я поговорю с людьми, которые занимаются привлечением народа в свои кланы.

К вашему вниманию - вопросы и ответы известных так называемых "рекрутеров"

==============
На Ваше мнение, сможет ли перспективный клан развиваться на хорошем уровне без рекрутинга, либо иными словами - без человека, который будет привлекать бойцов в свой клан любыми способами?)
==============

Or ~Фалкон~ 10 : У клана должно быть имя, чтобы люди сами хотела туда вступить, чтобы у самих было желания. Имя или друзья. Если клан новый, то без рекрутинга не обойтись. А в целом он всегда нужен. У перспективного клана, разумеется, больше шансов на хорошее развитие без рекрутинга, нежели у не перспективного ) ... Моё мнение - нужен всегда. Если без него вступает 2 человека, к примеру, то с - в 2 или более раз больше. Но всё же если клан перспективный и у него есть "имя", то рекрутинг менее важен.

Hm robs 13 : нет. потому что рекрутеров и плохих и хороших полно, перспективу и взрослых людей будут расхватывать по кланам.

Gn Волшебник!... 12 : Может но не так интенсивно. Ибо перспективных бойцов засыпают предложениями уже на первых его минутах игры!

Hm seppa 13 : сможет,т.к. у всех есть знакомые и друзья,у этих знакомых и друзей свои знакомые и друзья и т.д.

то есть для тебя это не самая важная сфера деятельности?

seppa: стоп, был вопрос сможет ли перспективный клан развиваться.......я отвечаю,что перспективный клан сможет, на мой взгляд,развиваться без СПЕЦИАЛЬНОГО человека,который будет привлекать бойцов в свой клан

Hm _ХишНик_ 13 : нет не может)) как ты себе это представляешь?)) как ты будешь в жизни товар толкать без рекламы, без описания?)

Gn ДонКозанострА 13 : ну в принципе может.... на имя клана могут идти бойцы.... но конечно желательно рекрутер

Or Etudiant 13 : думаю да. по-моему важней идея клана и климат внутри клана и все придет... можно выбрать сторону в войне или провозгласить с НЛ клана...в Арене мало увлекательных событий...достаточно намекнуть, за тебя разнесут все)

P.S. Как мы с вами видим - мнения в какой-то степени расходятся. Но в итоге - важность таковой должности остается!

==============
Нужна ли ОПЕРАТИВНОСТЬ рекрутеру или же достаточно будет умения дать отличную информацию о своем клане ? Если да - то насколько она Важна ?)
==============

Волшебник!...: Естественно нужна! Надо же найти кому давать эту информацию ) Это очень важно!

~Фалкон~: Одной информации мало... Нужно войти в контакт с человеком, желательно конечно найти общий язык. И оперативность тоже очень важна.

robs: оперативность нужна только соклановцев, всегда знать человека и помогать при просьбе

То есть для тебя - рекрутеру оперативность не столь важна?)

robs: нет, моя задача отвечать на вопросы рекрута, делать раскачки , помогать во всех интересующих его вопросах. А так же узнавать человека лучше

seppa: знаешь,оперативность нужна,могу сказать по себе,что когда меня заманивали кланы к себе ..голова шла кругом))....решающим был фактор,что рекрутировала меня ,живущая в моём городе))

_ХишНик_: оперативность тоже нужна но много случаев когда многие вербовали а уводил самый последний))

ДонКозанострА: да информация тоже важна о клане.... кто быстрее подойдет и грамотно проведет беседу, тот и обзаведется еще одним сокланом)

Etudiant: несомненно оперативность нужна, не известно что сработает...иногда продуманные доводы, иногда тупо первое предложение о вступлении...главное чтоб у рекрутера было неодолимое желание хорошо делать свою работу

P.S. Аналогичная ситуация и тут - мнения расходятся. Быть может все зависит от того самого перспективного бойца, которого завлекают в клан? Ведь все мы разные:

- Кто-то соглашается на первое предложение сходу;
- Кто-то ждёт и других предложений, после чего, думает как поступить.

В этом случае - важнее всего то, как была предоставлена информация о клане.

==============
Каким главными качествами должен обладать человек занимающийся рекрутингом?! На Ваше мнение!
==============

~Фалкон~: Моё мнение, рекрутер должен быть честным, упорным, трудоспособным и целеустремлённым; не сдаваться, когда ему сказали "нет".

robs: Понимать человека, помогать не прося ничего взамен

Помогать не прося ничего в замен - То есть если даже тебе человек не знакомы то ты ему предлагаешь, так как есть шанс что он будет рекрутом твоего клана?)

robs: именно, умные и взрослые люди сами потом придут. их даже тянуть в клан не надо, они сами поймут, что за клан им нужен

Волшебник!...: В первую очередь рекрутер должен грамотно подать информацию о клане. Как бы кратко и чтобы было минимум вопросов. Во вторую - должен уметь убеждать, что именно сюда ему нужно вступить, а ни куда либо в другой клан...Ну и конечно же, рекрутер должен заниматься своими обязанностями. Ходить по арене, искать перспективных бойцов!

seppa:психолог, ну и я думаю, что как сейчас модно говорить в арене, он должен быть адекватом)))

_ХишНик_: общение, любезность, дружелюбие - вообщем находить и предлагать то чего ищет боец)

ДонКозанострА: очень общительный и желательно быть психологом))

Etudiant: должен быть коммуникабелен..уметь найти подход к каждому


P.S. Оказывается иметь таковую должность - не простое занятие. Смотрите сколько качеств-то :) Не каждому они даны.

Главные из них:

- Общительность
- Умение предоставлять информацию о клане таким образом, что бы приглашающий хотя бы "подумал" над вашим предложением
- Должен быть психологом (сюда мы относим так же и умение найти подход к каждому)

==============
При ответе: "Нет, я не пойду в Ваш клан/ в кланы вообще" - Не отступаете ли Вы? Если нет, то каким образом поступаете дальше?
==============

~Фалкон~: Я никогда не отступаю).. Если сказали "нет", нужно узнать почему нет... что является причиной, почему человек не хочет в клан.

robs: не отступаю.. дальше я просто с ним предлагаю общение, делая намеки на то,какой клан и тд и тп. если выберет другой клан -бог с ним, общаться всё равно буду,если какой-нить блевок не наговорит фигни ему... уважаю людей, которые не верят другим, а общаясь с человеком делают свои выводы на протяжении долгого времени.

Волшебник!...: По ситуации.. Любого можно убедить до этапа "Я подумаю", дальше уже по схеме.. Подходить регулярно что то рассказывать, общаться.. И будет результат

seppa: рассказываю свою историю,ведь у меня долго висел девиз: В КЛАН НЕ ПОЙДУ!, а так же объясняю все плюсы клана, как такового

_ХишНик_: ну я узнаю причины отказа, долго не спорю и не давлю нет так нет, были случаи когда человек отказывался а через какое то время все таки вступал)

ДонКозанострА: не отступаю))) пытаюсь узнать почему человек не хочет вступить

Etudiant: мы не затягиваем к себе людей, человек должен хотеть вступить именно в наш клан. думаю это специфика вообще нейтральных кланов.

P.S. По ответам вспоминается сразу фраза: "Русские не сдаются!" :)

==============
Есть ли МИНУСА в такой сфере деятельности?
==============

17:26 ~Фалкон~: Если хорошо рекрутировать, то очень много времени на это уходит... Пожалуй время - самый большой минус.

Волшебник!...: нету.. общение с людьми это всегда польза и плюсы.

robs: соперничество. один рекрутир сделает всё,чтобы отбить рекрута ( польет грязью ), это, пожалуй,единственный минус

seppa: да, конечно, как и в любой другой сфере. мне например бывает трудно объяснить почему того или иного бойца не принимают

_ХишНик_: нет минусов я не вижу) интересно все, новые люди, общение, узнаешь много нового.

ДонКозанострА: нету

Etudiant: меньше времени на реал

А время?

robs: если общаешься со взрослыми и интересными людьми, то не жалко времени.. и потому, телефон есть )

Волшебник!...: Время? Это смотря зачем ты в арене. Если чтобы побиться в хаотах - тогда да, времени занимает много )

seppa: возможно из меня не важный работник отдела рекрутинга т.к. я рассказываю собеседнику плюсы своего клана, я не давлю на него, заинтересуется напишет сам, когда поймёт, что готов)

ДонКозанострА: даже затраты времени) (не минус.)

P.S. Тут мы видим что кроме <затрат времени> минусов толком нет.

==============
Что Вам нравиться больше всего: "Процесс привлечения перспективного бойца" либо же "уже достигнутый результат" ?
==============

~Фалкон~: Если честно и то и другое... Но чуть более интересней наверное процесс привлечение.

Волшебник!...: Результат

robs: одинакого ) и процесс и результат )

seppa: результат радует всегда)

_ХишНик_: сам процесс тоже завлекает а вот результат радует конечно же больше)

ДонКозанострА: в процессе ты узнаешь человека, это интересно... но результат он и в африке результат))

Etudiant: наверняка привлечение бойца и созерцание его продвижения!)

P.S. Думаю мнения разошлись примерно 50% - 50%. Быть может результат нравится больше, так как потом понимаешь, что твои старание прошли не зря.

И в заключение подведём один общий итог:

Без данной должности, это всё равно что последние места в рейтинге - без рекламы сайта. :wink: